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创瑞内训会 | 学习培训不停歇,全员练兵充电忙
俗话说:物以类聚,人以群分。当公司领头人带领员工积极正面向上,走出迷茫期,就会给公司带来希望,所以每个人都要把学习当成人生的头等大事,把成长自己当成人生的头等大事。员工培训是企业重视员工最直接的表现。
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公司经常培训不仅能增强员工的核心竞争力,提升公司员工的能力,还能持续性的为公司创造价值。
因为一个人的能力和收入是成正比的,公司经常培训,那这个人的能力越高,则收入越强,收入越强则越喜欢这家公司,越愿意留在这个公司。
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通常情况下,员工长期留下的7个主要因素有:
1.升职机会、学习成长和发展空间
2.好老板,总是鼓舞人心
3.团队优秀,和优秀的人在一起工作
4.合理的薪资
5.有意义、有挑战性的工作
6.优良的工作环境和企业文化
7.被认同、受尊重、有价值感
为了更好地传承企业内部经验、更快地推动公司创新发展,切实加强干部梯队建设,4月10日,公司本部举办了2021年员工内部培训会。此次培训会是公司外出学习改造改革后组织的首次内部培训会。
 
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据悉,本次培训采用理论与演练相结合的方式,通过系统讲解一些企业文化改革以及业绩提升技巧,帮助学员核心授课能力快速提升,整个培训会上,大家都纷纷加入了头脑风暴。此次会议还有一项鼓舞人心的机制,那就是将全体同事进行分组,以组为单位的公平竞争,最终将会产生冠亚季三军,并给予发放相应的奖金。整个培训会上,同事们都积极参与讨论,勇于发言分享自己的看法与思维,每阶段教学后,以小组为单位推选代表,与全体学员分享学习心得。要求在1分钟之内完成即时演讲,以锻炼学员的逻辑整理、分析汇总和表达能力。大会有条不紊的进行着,现场氛围也是一片祥和。
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参训学员在本次学习中弥补了能力短板,加强了实践锻炼,提高了自身综合素质和水平,也为未来自己在公司的发展,业绩的提升上奠定了基础。
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同事们纷纷表示,会将知识学以致用,做好知识技能的传授者、公司文化的传播者、知识创新的推动者和职业成长的促进者,承担以老带新的重要任务,助力公司高质量经营发展。
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